为深化学校人事分配制度改革，优化完善人才体制机制，提升人才服务意识和服务质量，8月28日，学校举行党委全委扩大会，会议主题为“以人事分配制度改革为突破，激发学校改革创新活力”。学校领导班子成员和全体中层正职干部出席会议，人事处全体成员列席会议。会议由校长汪荣明主持。
会上，校长汪荣明首先介绍了召开本次会议的背景。他指出，学校要深化改革、加快发展，就要进一步完善学校治理体系，建立具有中国特色和学校特点的现代大学制度。人才问题和人事分配制度是治理体系的重要方面，要通过人事分配制度改革发挥人的核心作用，以教师为主体，铺设教师成长的台阶，激发广大老师和管理队伍的动力。目前，学校已全面展开了人事制度改革的准备工作，人事部门前期做了大量的工作，听取了许多单位、部门领导干部和教师的意见，借鉴了其他兄弟高校的成功经验和做法，起草了相关制度和方案。暑假期间，学校党委多次召开专题会议，就教职工重点关注的人事制度改革的文件和方案进行了深入研讨。
针对人事分配制度改革主要涉及的教师分类管理和考核、专业技术职务管理制度、绩效工资分配制度和高峰人才工程建设四个方面内容，汪荣明强调，教师岗位分类要在坚持立德树人、抓好课堂教学工作的基础上，进一步重视做好科研工作，用科研反哺教学；专业技术职务晋升制度改革要把国家级和省部级课题立项作为重要的考核指标；绩效工资改革要通过提高奖励性绩效的额度，形成绩效考核结果决定绩效工资分配结果的绩效工资分配管理机制；高峰人才工程要把引进和培养高层次人才作为师资队伍建设重要的内容，完善考核、选聘和退出机制，发挥高峰人才的标杆引领作用。
副校长徐永林代表学校作了大会主旨报告，详细解读了本次人事分配制度改革涉及的学校教师岗位分类管理办法、教师工作量管理办法审议稿、教师和其他专业技术职务评聘实施办法、教学型高级专业技术职务晋升聘任实施办法、高级专业技术职务破格聘任办法、2020年绩效工资分配初步方案等文件，介绍了文件修订的背景和意义。
主旨报告后，与会人员分成四个小组就主旨报告和相关文件制度进行了分组研讨。大家一致认为今天的会议非常重要，也非常必要，抓住了广大教职员工最关心的问题，目标方向清晰、工作思路明确，让大家体会到了学校破解难题的决心和希望。与会人员肯定了人事部门前期所做的大量工作，同时希望尽快梳理修订完善相关政策文件，并提出了许多很好的意见和建议。
分组研讨后，国际经贸学院院长黄建忠、国际商务外语学院院长温建平、金融管理学院党委书记张彦、机关党委书记董伊金分别代表各小组汇报了研讨的情况。
最后，校党委书记殷耀作了总结讲话。他指出，本次会议的首要任务是深入学习贯彻落实习近平总书记关于教育的系列重要讲话精神和全国教育大会、上海市教育大会精神，以深化人事分配制度改革为切入点，凝聚人心、汇聚人气、聚集人才，进一步激发学校改革创新的活力，助推学校各项事业发展。深化人事分配制度改革要注意把握好三点：一是要有利于进一步推动构建“三全育人”体系，切实落实立德树人根本使命；二是要有利于进一步提升教师的育德意识和育德能力，切实加强师资队伍建设；三是要有利于进一步推动内涵发展、加强特色发展，切实提高学校办学水平。
他强调，今年是学校在新起点上谋划和推动事业发展的关键一年。新学期，学校即将组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把政治建设放在首位，着力提高学校人才培养质量、学科建设水平、科研服务能级和综合办学实力。深化人事分配制度改革、优化完善人才体制机制、提升人才服务意识和服务质量，是学校办学治校过程中永恒的主题，也是提升学校广大教职员工归属感、获得感和幸福感的最重要抓手。学校党委将着力从以下三方面推动工作：一是要坚持引育并举，尽快优化完善学校“高峰人才工程”实施方案，进一步建强人才梯队；二是要加强教师分类管理分类考核评价，充分发挥学院主体作用，强化正向激励效果，让学校广大教师干事有平台、发展有空间、事业有奔头；三是要坚持以人为本，完善学校人才服务体系，进一步提高人才服务意识和服务水平，以精准化服务体现学校对人才的渴求、尊重与关怀。